Betriebliche Altersversorgung bAV
Trainiere die Menschen gut genug, damit sie gehen können, behandle sie gut genug, damit sie bleiben wollen! (Richard Branson)
Unsere Leistungen in der bAV
Geringe gesetzliche Renten und Fachkräftemangel sorgen dafür, dass Arbeitgeber mehr bieten müssen als nur Pflichtleistungen.
Arbeitgeberfinanzierte Lösungen wie die bAV werden darum heutzutage immer relevanter am Arbeitsmarkt und spielen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern eine essentielle Rolle.
Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, die Konditionen individuell zu gestalten und weiterhin die gesetzlichen Rahmenbedingen zu erfüllen.
$200
Diese Punkte helfen Ihnen bei der richtigen Wahl
- Soll die bAV durch Entgeltumwandlung klassisch finanziert werden?
- Welchen Anteil möchten Sie als Arbeitgeber bei Entgeltumwandlung hinzugeben?
- Soll die bAV rein arbeitgeberfinanziert sein? Enthält bspw. Vorteile, wenn man seinen Arbeitnehmern zusätzlich eine Berufsunfähigkeitsversicherung stellen möchte.
- Soll es doch eine Mischform sein? Bspw. die Entgeltumwandlung klassisch gestalten und zusätzlich eine kleine Berufsunfähigkeitsversicherung je Mitarbeiter vereinbaren.
- Sollen dazu zukünftig die Beiträge der ggf. bereits existierenden vermögenswirksamen Leistungen als Arbeitgeberzuschuss umgewidmet werden (weitere Steuervorteile)?
- Gibt es Mitarbeiter, die unter das Betriebsrentenstärkungsgesetz fallen (Monatsbrutto bis zu 2.575€)? Hier sind besondere Voraussetzungen zu beachten.
Zeit für ein zufriedenes Team
So profitieren Ihre Mitarbeiter
(bis zu 55% Förderquote)
(zum Beispiel BU)
(auch nicht bei Arbeitslosigkeit)
Alles etwas viel?
Sprechen Sie mit einem unserer Experten und lassen Sie sich individuell bezüglich Ihrer aktuellen Situation und Ihren Wünschen beraten.